一、公司基本情况

太原重工工程技术有限公司（以下称“重工工程公司”）是太重集团旗下太原重工股份有限公司的全资控股子公司，重工工程公司成立于2013年，主营业务涵盖工程总承包、工程设计服务、设备采购服务、施工管理服务等；现有资质六项，一个机械行业（专用设备制造业工程）专业甲级；五个专业乙级，主要包括冶金行业（金属材料、焦化与耐火）、电力行业（风力发电）、市政行业（热力工程）和建筑行业（建筑工程），基本覆盖了集团公司现有全部成套业务开展范围。

中文名称：太原重工工程技术有限公司

法人代表：郝杰峰

注册地址：山西省太原市万柏林区玉河街53号

办公地址：山西省太原市万柏林区玉河街53号

二、公司控股股东及实际控制人发生变化的情况

公司控股股东为太原重工股份有限公司，认缴注册资本5,000万元，出资方式为货币出资，持股比例100%。

2021年公司控股股东及实际控制人未发生变化。

三、主要财务数据

1.报告期收入利润情况

2.报告期资产负债情况

四、重大事件

重要人事任免

2021年7月19日至今，王壮荣任太原重工工程技术有限公司副总经理。

2020年9月10日至今，徐小军任太原重工工程技术有限公司副总经理。

五、公司履行社会责任情况

（一） 经济责任

全年完成营业收入7,733万元，同比减少5,959万元，降幅43.52%；利润总额-2,471万元，同比减亏174万元。

（二）安全责任

严格按照集团公司安全环保管理规定，定期进行安全隐患排查工作，全年无安全事故发生。公司定期组织安全培训，观看安全警示教育纪录片，通过不间断的宣传，提高员工安全意识。

（三）创新责任

1.技术创新取得突破。联合技术中心，自主攻克焦炉除尘系统工艺技术，当年完成技术开发，当年实现项目落地，跑出了技术创新的“加速度”，为该领域持续发展蓄势赋能。

2.科研立项进展顺利。全年共有“管加工生产线工艺技术开发”“工业厂房智能化设计研究”等7项科研项目顺利完成，申报“利用浊循环水发电的系统”“焦炉烟气除尘水密封系统清灰装置”等专利8项，授权专利2项。冶金设备标委会《热轧无缝钢管行业绿色工厂评价要求》标准制定有序开展。

（四）企业责任

1.产品质量

理顺合同执行流程，严格按照集团公司要求，强化在手工程项目的合规管理，杜绝拖期合同，全年合同计划完成率达97%，树立了公司良好的品牌形象。

2.员工情况

截止2021年底，公司共有员工30人，其中男性职工21人，女性职工9人；中共党员18名，占公司总员工比重60%。本科学历及以上30人，其中具有高级职称8人，中级职称17人。

3.劳动保障

公司完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定。提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对员工入职进行体检、安全培训，对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

4.薪酬福利

制定《薪酬管理办法》《岗级系数调整办法》等，根据员工经济责任制考核结果发放工资，保障职工工资按时足额发放。

5.党风廉政建设

公司党委坚持领导干部中心组学习制度、“三会一课”制度，强化党建引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会、省第十二次党代会精神；充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，坚持把党的领导融入公司治理结构各环节，坚持把党的建设融入公司经营活动的全过程。开展党风廉政警示教育活动，组织观看警示教育片，深刻汲取系列腐败案件教训，深化以案促改、以案促治，助推形成清正廉洁的党风和政风。

（五）未来展望

以“十四五”规划为指引，以“助跑跳起来摘桃子”的奋进姿态，以“五要”“五抓”“五建设”为要求，以效益为中心，以市场为引领，以结果为导向，以成败论英雄，积极解放思想，围绕太重集团主机产品相关领域，循序渐进、切实可行的拓展工程业务，保证充足的经营活动净现金流，实现公司平稳有序的发展。

六、生产经营情况

1.传统市场持续跟进。深耕轧钢领域，签订了常宝普莱森限动改造、黑龙江建龙40MW电站外网、中油宝世顺石油管线等改造项目的工厂设计合同。

2.新业务实现突破。陆续签订了忻州鑫宇、山西新石、山西晋韩洁等除尘项目，实现了除尘业务领域订货零的突破，新技术新产品转化成新的效益增长点。

3.技术服务类业务积极承揽。顺利开展了黄河水电桥式起重机电气改造及大修服务、湖南华菱湘钢设备大修服务、田湾核电大修服务、山东钢铁设备修理等项目，全年实现订货3,000万元，形成稳定的利润增长点。

4.集团内部工程项目全力参与。按照市场化的竞争理念，以主人翁的责任态度尽力参与集团公司内部工程项目，积极承揽察右中旗新能源塔筒生产线、轨道楔横轧、冶金设备分公司搬迁等项目的建设，本着“快、好、省”的原则，克服资金、气候环境等各种困难，将项目投资控制在预算范围内，工程进度满足整体要求，高标准高质量助力集团公司“短平快”项目竣工投产。

七、职工权益维护

1.贯彻落实《劳动合同法》等法律法规。全面实行劳动合同制度，劳动合同签订率100%；积极为职工办理缴纳各类保险，构建职工健康保障体系。

2.人才队伍建设情况

通过公开选拔，提任工程设计所所长1名，技术主办1名，关键岗位实现配齐建强；积极参与“512”人才工程建设，推选4名职工参加评选，全方位激活人才活力。职工参加浙大、上海交大、技术规范、“一周一课”、安全教育等线上线下培训共计90余次；以市场化的资质津贴激励为手段，鼓励职工考取注册证书，2名职工通过注册工程师考试，“工作学习化、学习工作化”理念在公司落地落实。

3.工会工作

坚持以党建带团建，工会、团支部、科协等群团组织积极开展五小六化、合理化建议征集、心理健康服务、“学党史、强信念、跟党走，青年奋斗者说”竞演等活动；全年发表宣传稿件40篇，弘扬公司亮点事迹，汇聚发展正能量，宣传阵地进一步夯实，营造了公司和谐稳定的发展氛围。

八、履职待遇情况

公司领导未配置公务用车，业务人员公务用车与业务招待、职工差旅报销等严格执行太原重型机械集团有限公司《公务用车管理规定》、《业务招待费管理规定》、《太原重型机械集团有限公司企业负责人及所属子、分公司领导人员履职待遇、业务支出管理办法》等相关规定并严格按流程审批，全年未出现超标情况。

太原重工工程技术有限公司

                   2022年6月21日