10月22日，太钢后勤考察组一行来集团公司参观交流，集团公司改革创新部、工会，兴业生活服务中心等相关负责人热情接待了客人一行。双方就后勤餐饮管理架构、运营模式、餐次餐标、饭菜质量提升等工作进行深入交流。

交流会上，公司从职工餐厅现状、菜品及价格、监督管理等方面介绍了太重后勤管理情况，详细阐述了太重深化改革以来所做的大量工作及取得的积极成效，对红旗餐厅的后勤管理、运行机制、工作中遇到的重点难点问题进行交流。集团公司始终坚持“把太重的利益当作最高利益，把职工的前途当作最大前途”的原则，把后勤工作作为太重深化改革的有力保障。目前，为了进一步落实“对标一流”的核心价值观，做好新园区后勤工作规划，太重还需要向兄弟单位对标学习，借鉴先进经验和成功做法，推动太重后勤工作模式更加清晰通畅，实现精准管理。

在了解了情况后，太钢后勤工作负责人对太重目前的后勤工作给予了充分肯定，对工作中遇到的重点问题表示理解和认同。双方针对太重的实际现状，就餐厅运营、就餐人数、食品安全、设备日常维护等方面进行了探讨交流。考察组一行表示，太重作为我省大型国企，后勤餐饮管理工作有亮点、有特色，为进一步提升太钢后勤管理水平提供了很好的思路和经验。双方均表示今后将继续加强走访交流，相互借鉴好经验、好方法，取长补短，促进各自后勤保障工作再上新台阶。会后，考察组一行实地参观了红旗餐厅和矿山设备分公司车间，体验了不同标准工间餐，并就具体细节进行深入了解。